從撿魚(yú)工到互聯(lián)網(wǎng)招聘師 小伙一年幫1萬(wàn)名藍(lán)領(lǐng)找到工作
2023-05-04 06:49 | 來(lái)源：未知 | 作者：bj責(zé)任編輯
一排女工在生產(chǎn)線(xiàn)上埋頭工作時(shí)，一名留著寸頭、穿著深藍(lán)色工作服的男子笑容滿(mǎn)面地在車(chē)間里搖擺起舞姿，這是“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”吉良元的短視頻中常見(jiàn)的一幕。
9年前，吉良元是一名藍(lán)領(lǐng)工人，有過(guò)迷茫，但他從未想過(guò)“躺平”。如今，他用直播招聘架起工人和工廠之間的“橋梁”。
一直以來(lái)，封閉的就業(yè)獲取渠道讓藍(lán)領(lǐng)群體成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上求職最困難的群體之一。但他們?nèi)匀幌Ｍ芤揽孔约旱碾p手擁有一份滿(mǎn)意的工作，“直播帶崗”正在為他們帶來(lái)更多的可能。
藍(lán)領(lǐng)工人成長(zhǎng)為“車(chē)間里的舞者”
1992年，吉良元出生在江蘇鹽城。18歲那年，他輟學(xué)參加工作，“沒(méi)啥事情做，就和母親在家附近撈撈死魚(yú)，賣(mài)了賺點(diǎn)錢(qián)。”吉父不支持妻兒以撈死魚(yú)謀生，家人因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，吉良元于是想出去走走看看。
2012年，吉良元從老家來(lái)到江蘇昆山，那里作為首個(gè)GDP突破5000億的縣級(jí)市，擁有眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)，每年能吸引上百萬(wàn)人前來(lái)就業(yè)。
吉良元最終通過(guò)勞務(wù)中介進(jìn)入一家工廠工作。可不到三個(gè)月，他就因工資發(fā)放不規(guī)范離職。這也是勞動(dòng)密集型企業(yè)通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道招工的頑疾之一：前期信息不透明或存在虛假信息，或是務(wù)工者需求與企業(yè)用工需求間匹配度低，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)留不住工人。
2014年，吉良元再次來(lái)到昆山，這次他通過(guò)親戚介紹得到一份電鍍工的工作，合同期五年，他正式成為一名藍(lán)領(lǐng)。那時(shí)，吉良元每天的工作是把螺絲表面的銹跡洗掉，再給螺絲鍍上鋅等金屬。電鍍車(chē)間沒(méi)空調(diào)，要穿橡膠靴，戴圍裙、手套、口罩和護(hù)目鏡，夏天高溫難耐，汗水時(shí)常沁透衣衫，冬天又凍得讓人忍不住跺腳。雖然枯燥、重復(fù)，還帶有一定危險(xiǎn)性，但農(nóng)村出來(lái)的吉良元坦言：“真沒(méi)有覺(jué)得累。”
憑著一股韌勁兒，他很快當(dāng)上班長(zhǎng)，工資從4000元漲到6000元。
2017年，短視頻平臺(tái)流行開(kāi)來(lái)，這給吉良元打開(kāi)一扇新世界的大門(mén)，“看到有粉絲的主播直播能賺錢(qián)，我覺(jué)得自己也能試試。”一次，吉良元帶著同事在工廠里拍的跳舞視頻意外“火了”，得到30塊錢(qián)打賞，這讓他大受鼓勵(lì)，從此更加努力，“我記得很清楚，那是男廁所的第三個(gè)門(mén)，跳完出來(lái)，渾身都是汗。”
憑著創(chuàng)意和努力，吉良元逐漸積累到100多萬(wàn)粉絲，平臺(tái)上的打賞越來(lái)越多。從一名藍(lán)領(lǐng)到網(wǎng)絡(luò)主播，吉良元所代表的藍(lán)領(lǐng)群體也在經(jīng)歷著代際更換，90后新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成長(zhǎng)為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。
藍(lán)領(lǐng)工人吉良元成為短視頻主播后，不只收入有所提升，還改善了與父親的關(guān)系。他在短視頻里呈現(xiàn)出的搞怪性格，讓家人收獲歡樂(lè)。
直播間里細(xì)心的互聯(lián)網(wǎng)招聘師
2021年前，吉良元給自己的定位還是一名“藍(lán)領(lǐng)娛樂(lè)主播”。在那年之后，他徹底轉(zhuǎn)換賽道，成為一名“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”。
當(dāng)年6月，偶然的一次機(jī)會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)建議他利用自己的流量來(lái)幫廠里招工，想著如果成功，也是為企業(yè)增加一種招聘渠道，于是吉良元開(kāi)始第一次直播招聘。
當(dāng)時(shí)，有三家人力資源公司同時(shí)為工廠招人，但用工缺口還是不小。連續(xù)半個(gè)月，吉良元利用自己的視頻號(hào)說(shuō)明詳細(xì)介紹崗位職責(zé)、待遇薪酬，還在直播中拍攝工廠的住宿環(huán)境、食堂、園區(qū)情況等，“半個(gè)月就招進(jìn)來(lái)70多人，效果明顯。”他自己因此獲得豐厚的獎(jiǎng)金。
之后的一個(gè)月，雖然沒(méi)有再直播，但仍有30余位求職者前來(lái)詢(xún)問(wèn)，這讓吉良元開(kāi)始琢磨，自己是不是可以全職做直播帶崗？
2021年12月，吉良元成立一家人力資源公司，開(kāi)始專(zhuān)職從事直播招聘。他覺(jué)得，相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘模式，直播帶崗更透明，信息更對(duì)稱(chēng)，“企業(yè)有用工缺口找到我，對(duì)接后我會(huì)實(shí)地調(diào)研拍攝，然后再通過(guò)直播和短視頻的形式展示給求職者。大家還可以在直播間實(shí)時(shí)提問(wèn)，我在線(xiàn)解答。”
吉良元的直播招聘追求“有一說(shuō)一”，但每次講到工資待遇，他總會(huì)說(shuō)得比實(shí)際低一點(diǎn)。吉良元告訴北青報(bào)記者，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，用工企業(yè)急需用人時(shí)，勞務(wù)公司迫于“限時(shí)招滿(mǎn)人”的壓力，常會(huì)虛報(bào)工資，所以少說(shuō)點(diǎn)更穩(wěn)妥。
“工人到崗發(fā)現(xiàn)與前期企業(yè)承諾的大相徑庭便會(huì)離開(kāi)，行業(yè)稱(chēng)這種情況為‘7天流失困境’。”所以吉良元除實(shí)地考察外，還會(huì)留意一些工友們關(guān)心的細(xì)微問(wèn)題，比如廠區(qū)宿舍是否有夫妻房、上班是坐著還是站著……
吉良元認(rèn)為，直播招聘能起到一定的“場(chǎng)外監(jiān)督”的作用，如果工人有糾紛或有訴求，可以直接在直播間連麥，自己也能實(shí)時(shí)解決問(wèn)題，“但凡事無(wú)絕對(duì)，也會(huì)有一些不良中介不清不楚地招人，片面化呈現(xiàn)工作環(huán)境，甚至拉黑一些敢于直言的粉絲。”
“我只想做到誠(chéng)信，誠(chéng)信第一！”吉良元在短視頻介紹頁(yè)這樣寫(xiě)道。“除去三四個(gè)月的(招工)淡季，今年應(yīng)該能幫一萬(wàn)多人找到工作。”如今，吉良元在昆山已經(jīng)有七八家固定的合作企業(yè)。忙的時(shí)候，他一天要做兩場(chǎng)招聘直播。他對(duì)今年的行情充滿(mǎn)信心，打算再招30名到50名業(yè)務(wù)員，培養(yǎng)3名到5名主播。
新生代藍(lán)領(lǐng)求職更注重自我需求
無(wú)需投遞簡(jiǎn)歷、留下聯(lián)系方式即可報(bào)名的便捷式求職流程，降低求職的門(mén)檻，提高勞動(dòng)力供需匹配效率，為更多藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者成功求職提供可能，真正實(shí)現(xiàn)工作“觸屏可及”。
從未離開(kāi)過(guò)家鄉(xiāng)的楊福，因眼睛有先天殘缺，自童年起便遭受許多異樣的對(duì)待和嘲笑，他因此將自己封閉起來(lái)，變得越來(lái)越自卑。小學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，他就選擇到鄰近的縣城工地打零工，下班以后他會(huì)去撿破爛，農(nóng)忙時(shí)幫父母干活，但每個(gè)月卻只能得到八九百塊錢(qián)的收入。
2018年，楊福的父母接連病倒，生活的重?fù)?dān)一次性壓到他的身上，家里糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況讓沒(méi)正式工作過(guò)的楊福萌生外出打工的想法。在姐姐的幫助下，楊福與招聘主播取得聯(lián)系。面對(duì)廠里不同的目光，楊全福內(nèi)心滿(mǎn)是焦慮，但在主播的鼓勵(lì)下，他勇敢邁出了第一步，最終成功入職了光伏廠。現(xiàn)在他一個(gè)月有6000多元工資，比過(guò)去一年的收入還要多。
北青報(bào)記者注意到，在吉良元的直播間里，藍(lán)領(lǐng)求職者很關(guān)心“工作會(huì)不會(huì)枯燥”“是不是坐著干活”等問(wèn)題。其中，最多被問(wèn)及的是自身安全問(wèn)題。例如，當(dāng)材料廠等進(jìn)行招聘時(shí)，就會(huì)有“需不需要穿防塵服”等問(wèn)題出現(xiàn)。年輕的藍(lán)領(lǐng)群體對(duì)這類(lèi)問(wèn)題更加敏感。
食宿環(huán)境是影響藍(lán)領(lǐng)群體是否繼續(xù)留下來(lái)工作的因素之一。當(dāng)代的“廠弟廠妹”不單只追求高工資，他們變得更在乎自身的生活質(zhì)量。還有很多年輕求職者，想要在工作的地方解決婚姻大事，與異性建立情感聯(lián)系，這其中以男性求職者居多。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)在意工頭的態(tài)度，他們更希望在自身吃苦耐勞工作的同時(shí)能獲得企業(yè)和上級(jí)主管的尊重與認(rèn)可。
此外，藍(lán)領(lǐng)群體希望通過(guò)自身技能謀求一份體面工作，希望能夠獲得職業(yè)發(fā)展，如職位晉升、技能提升等。在直播間和短視頻留言中，有不少求職者關(guān)心企業(yè)“有沒(méi)有技術(shù)培訓(xùn)”。有一定學(xué)歷和技能的求職者更希望能夠獲得職級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)提出“專(zhuān)科成為正式工后會(huì)不會(huì)成為管理層”“正式工可以去管理崗位嗎”等問(wèn)題。
中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛告訴北青報(bào)記者，新生代藍(lán)領(lǐng)相比第一代，他們依然很努力，沒(méi)有多少“躺平”的，只不過(guò)更注重生活和工作的平衡，“時(shí)代給了他們更多選擇的機(jī)會(huì)”。
