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北京調查公司之背景調查 發布日期：2015.05.15    北京調查公司之背景調查的介紹：   背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。  背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。
現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。  候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？2、求職者為什么離開貴公司？3、求職者在貴公司工作了多長時間？4、求職者的缺勤記錄如何？5、求職者是否能與同事合作？
   北京調查公司也是有這樣的業務的。